ScoutOut พร้อมลุย ได้ “อริยะ พนมยงค์” ร่วมทัพเตรียมดันโปรเจคใหม่ พัฒนาทักษะดิจิทัลให้คนไทย

อัปเดตล่าสุด : 24 สิงหาคม, 2020

บริษัท สเกาท์เอาท์ จำกัด (ScoutOut) พร้อมก้าวไปอีกระดับ หลังจากจากได้ คุณอริยะ พนมยงค์ อดีตผู้บริหารประจำ Google Thailand , กรรมการผู้จัดการ LINE ประเทศไทย และประธาน บริษัท BEC World เข้ามาลงทุนกับ ScoutOut พร้อมเป็นที่ปรึกษาให้บริษัท

ขณะเดียวกัน ScoutOut เป็นบริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านการให้บริการระบบการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร Total Recruitment Ecosystem ที่มีผู้ใช้ระบบกว่า 9 ล้านคน ด้วยระบบ ScoutOut HR Tech startup ซึ่งอยู่เบื้องหลังโปรเจคสำคัญต่างๆ อีกมากมาย อาทิ Line Jobs , Google Ignite , JobNOW และ ScoutConnect เป็นต้น ทำให้การได้ คุณอริยะ พนมยงค์ มาลงทุนและเป็นที่ปรึกษา จะช่วยเพิ่มศักยภาพและความแข็งแกร่งให้กับ ScoutOut ในทุกๆ ด้านมากยิ่งขึ้น

ทางด้านคุณอริยะ กล่าวถึงการลงทุนกับ ScoutOut ครั้งนี้ว่า “จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด19 ส่งผลกระทบให้คนไทยมีความเสี่ยงที่จะตกงาน หรือถูกเลิกจ้างงานกว่า 7-8 ล้านคน หรือเกือบ 20% ของจำนวนคนทำงานทั้งหมดในประเทศไทย วันนี้ตลาดงานในไทยไม่ได้เกี่ยวข้องกับการสรรหาคนเพียงอย่างเดียวเท่านั้น แต่เกี่ยวกับการค้นหาทักษะใหม่ๆ ในการทำงาน ซึ่งผมได้เห็นโอกาสที่ดีสำหรับสตาร์ทอัพอย่าง ScoutOut ที่จะเปลี่ยนวิกฤตให้เป็นโอกาส โดยการขยายและมุ่งเน้นไปที่การช่วยผู้คนในการพัฒนาทักษะรอบด้าน ในขณะที่ ScoutOut จะช่วยนักศึกษาที่เพิ่งเรียนจบ รวมถึงกลุ่มคนวัยทำงาน ในการสร้างฐานข้อมูลของผู้สมัครงานที่มีชุดทักษะ เช่น E-Commerce หรือ Digital Marketing ฯลฯ ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาดงานขณะนี้”

“ตั้งแต่ที่มีการปิดเมืองจนถึงตอนนี้ เราพบว่ามีการโพสต์งานที่เกี่ยวข้องกับ E-Commerce และงานดิจิทัลเพิ่มขึ้น 17 % และมีแนวโน้มว่าจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตามหลายบริษัท ก็มีการเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดต้นทุนอยู่อย่างต่อเนื่อง แต่กับผู้คนนับล้านคนที่ออกจากงาน ScoutOut ต้องการที่จะมีส่วนช่วยให้ผู้ว่างงาน หรือคนตกงาน ให้มีทักษะความรู้ ความเข้าใจทักษะด้านดิจิทัลมากขึ้น  เพื่อเพิ่มโอกาสในการหางานต่อไป”

นอกจากนี้คุณอริยะ ยังผลักดัน ScoutOut ให้ริเริ่มโปรเจคใหม่อย่าง “Scout Skill” ซึ่งเป็นศูนย์รวมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะรอบด้าน และช่วยเหลือองค์กรในการคัดเลือกพนักงานคุณภาพให้ตรงตามความต้องการของแต่ละธุรกิจ เพื่อเป็นกำลังให้ธุรกิจสามารถกลับมาเดินหน้าได้อย่างแข็งแกร่งและเติบโตในยุคโควิด19 ได้ รวมทั้งสร้าง Digital Learning ให้กับกลุ่มคนตกงาน คนหางาน ได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะด้าน   ดิจิทัลและด้านอื่นๆ พร้อมจัดการทดสอบเพื่อรับใบประกาศนียบัตร (Certificate) สำหรับไว้ใช้รับรองในการสมัครงาน และสร้างโอกาสการทำงานได้ในอนาคต

“สิ่งสำคัญที่สุดและควรต้องรีบทำสำหรับทุกคนและทุกองค์กรนั้นคือ รีสกิล (Re-Skill) และ อัพสกิล (Up-Skill) รีสกิล   ก็คือ การสร้างหรือเพิ่มเติมทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็นและเข้ากับโลกยุคปัจจุบัน ส่วนอัพสกิล คือ การพัฒนาทักษะเดิมให้สามารถใช้ได้กับโลกยุคดิจิตัลได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างเช่น องค์กรต่างๆ ในวันนี้ ที่ได้รับผลกระทบจากโควิด19 จึงจำเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยน หลายๆ องค์กรเริ่มมุ่งเน้นธุรกิจไปในด้าน   E-Commerce หรือธุรกิจออนไลน์มากขึ้น เพราะสามารถเข้าถึงกลุ่มลูกค้าได้กว้างขวางและรวดเร็ว ลดค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ สามารถวัดผลและทำการตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่อย่างไรก็ตามก็ยังมีความจำเป็นที่จะต้องใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ มีทักษะด้าน E-Commerce และ Digital Marketing เข้ามาเป็นส่วนช่วยในการขับเคลื่อนธุรกิจด้วยเช่นกัน” คุณอริยะกล่าว

คุณอริยะ และทาง ScoutOut ยังอธิบายเพิ่มเติมอีกว่า ปัญหาคนตกงานส่วนใหญ่ในวันนี้ คือ คนที่ไม่มี Digital Skill หรือ ไม่มีทักษะด้าน E-Commerce ตามที่บริษัทต่างๆ ต้องการ ดังนั้นถ้าคุณเป็นมนุษย์ทำงานที่ไม่มีทักษะด้านดิจิตัล จะหางานทำได้ยากมากในเวลานี้ และจะยากมากยิ่งขึ้นในอนาคต เพราะ “ทักษะด้านดิจิทัล” เป็นกลุ่มทักษะที่สำคัญที่สุด ณ เวลานี้ และทุกองค์กรต้องการบุคลากรที่มีทักษะด้านนี้ ทำให้มีโอกาสที่จะได้รับเข้าทำงานสูงมาก แม้ในวิกฤตการณ์เช่นนี้ก็ตาม

 

ที่มา : https://www.bangkokbiznews.com/pr/detail/72856

และ https://www.thebangkokinsight.com/420120/