การหาคนก็เหมือนหาชิ้นส่วนที่หายไป ถ้าชิ้นไหนไม่พอดี ยังไงก็ไม่ลงล็อก

กระบวนการรับสมัครช้า วุ่นวาย จัดการไม่ทันใจ

โพสต์งานหลายที่ เก็บเรซูเม่คนละระบบ สื่อสารกันก็สะเปะสะปะ ทำให้เสียเวลา และพลาดคนเก่งไปง่ายๆ

คัดคนยาก ใช้ความรู้สึกมากกว่าข้อมูลจริง

การอ่านเรซูเม่ทีละใบ โทรคุยทีละคน ทำให้ใช้เวลานาน มีความลำเอียงโดยไม่รู้ตัว

ไม่รู้จะถามอะไรตอนสัมภาษณ์ คำถามไม่ตรงงาน

หลายทีมใช้ชุดคำถามเดิมๆ ทำให้ประเมินผู้สมัครได้ไม่ดีเท่าที่ควร