ในปีที่ผ่านมามีการคาดการณ์ถึงเหตุการณ์ทางธุรกิจที่น่าสนใจมากมายที่กำลังจะเกิดขึ้นในอนาคต อาทิเช่น

• มีการคาดการณ์ว่าตลาด AI Chatbot ทั่วโลกจะมีมูลค่าแตะ 37,500 ล้านบาท ภายในปี 2025
• จะมีอาชีพใหม่เกิดขึ้นกว่า 27% ภายในปี 2022
• การหาคนทำงานยุคใหม่ทั่วโลก เริ่มมีการนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์มาใช้ เพื่อหาบุคลากรที่ใช่และลดต้นทุนองค์กร

ความเปลี่ยนแปลงอันรวดเร็วในหลากหลายอุตสาหกรรมนี้ ทำให้หลายอาชีพถูก Disrupt จนตกงาน แต่ขณะเดียวกัน ก็เกิดอาชีพและตำแหน่งงานใหม่ๆ ขึ้นมาเพื่อรองรับความต้องการในตลาด อาทิเช่น วิศวกรด้าน AI-machine learning / วิศวกร Cybersecurity / หรือ Developer ด้าน Internet of Things เป็นต้น

คนเก่าถูกทดแทนด้วยคนใหม่ๆ หรือ คนเก่าพัฒนาตัวเองจนนำไปสู่บทบาทใหม่ๆ ยังไม่รวมถึงวัฒนธรรมคนรุ่นใหม่ที่มีทัศนคติไม่ยึดติด หรือจงรักภักดีต่อองค์กร มักเปลี่ยนงานบ่อย ไม่ว่าจะเพื่อเพิ่มเงินเดือนหรือ พัฒนาตัวเองเพื่อแสวงหาความท้าทายใหม่ๆ ทั้งหมดนี้ก่อให้เกิดการย้ายแรงงานแบบ ข้ามสายงานในระดับที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน

เมื่อมีการเปลี่ยนงานย้ายงานเยอะ การเปิดรับสมัครงานเพื่อสรรหาคนเก่งเข้าร่วมองค์กรย่อมสูงขึ้นตาม และนั่นคือความท้าทายครั้งใหญ่ของ HR เพราะการหาคนทำงานในปัจจุบัน ส่วนใหญ่ยังเป็นแบบดั้งเดิมที่เต็มไปด้วยขั้นตอนซับซ้อน เอกสารมากมาย จุกจิกกฎเกณฑ์เยอะ ใช้เวลานาน และค่าใช้จ่ายสูง ซึ่งไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน

การรับสมัครงานของ HR องค์กรยุคใหม่แบบ Agile ที่เน้นการทำงานที่รวดเร็วมีประสิทธิภาพ จึงเริ่มมองหาเทคโนโลยีต่างๆ มาเพื่อแก้ปัญหาจากวิธีการรับพนักงานแบบเดิมๆ และลดค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรมากขึ้น..และนี่คือ 3 เทคนิคในการสรรหาคนที่กำลังมาแรงที่สุดในยุคนี้!!