บทความ
กระทรวงพาณิชย์ ร่วมกับ Google x ScoutOut เปิดตัวโครงการสะพานดิจิทัล (Saphan Digital)
ช่วง Covid-19 นี้ องค์กรปรับตัวยังไงดีนะ?
โควิด-19 กับโลกดิจิทัลที่เราอยู่ | ScoutOut
Virus Disruption ช่อง 3 ปรับตัวยังไงในสถานการณ์ COVID-19
5 Recruitment Channels ช่องทางถูก เจอคนที่เก่ง ได้คนที่ใช่!
Creative Recruiting Techniques
ราคา
ผลิตภัณฑ์ของเรา
Upskill & Career Growth Application
ScoutConnect
JobNOW
เช็คเงินเดือน
แบบทดสอบบุคลิกภาพ
โครงการ Saphan Digital
Google Ignite
หางานผ่านไลน์
ScoutSkill
บริษัท
เกี่ยวกับ ScoutOut
คำถามที่พบบ่อย
ข่าวสาร
ร่วมงานกับเรา
งานประจำ
ฝึกงาน
ไทย
ไทย
English
Menu
บทความ
กระทรวงพาณิชย์ ร่วมกับ Google x ScoutOut เปิดตัวโครงการสะพานดิจิทัล (Saphan Digital)
ช่วง Covid-19 นี้ องค์กรปรับตัวยังไงดีนะ?
โควิด-19 กับโลกดิจิทัลที่เราอยู่ | ScoutOut
Virus Disruption ช่อง 3 ปรับตัวยังไงในสถานการณ์ COVID-19
5 Recruitment Channels ช่องทางถูก เจอคนที่เก่ง ได้คนที่ใช่!
Creative Recruiting Techniques
ราคา
ผลิตภัณฑ์ของเรา
Upskill & Career Growth Application
ScoutConnect
JobNOW
เช็คเงินเดือน
แบบทดสอบบุคลิกภาพ
โครงการ Saphan Digital
Google Ignite
หางานผ่านไลน์
ScoutSkill
บริษัท
เกี่ยวกับ ScoutOut
คำถามที่พบบ่อย
ข่าวสาร
ร่วมงานกับเรา
งานประจำ
ฝึกงาน
ไทย
ไทย
English
Creative Recruiting Techniques
ที่เหล่า HR กำลังจับตามองในปี 2020
อัพเดทล่าสุด : 04 เมษายน, 2563
ในปีที่ผ่านมามีการคาดการณ์ถึงเหตุการณ์ทางธุรกิจที่น่าสนใจมากมายที่กำลังจะเกิดขึ้นในอนาคต อาทิเช่น
มีการคาดการณ์ว่าตลาด AI Chatbot ทั่วโลกจะมีมูลค่าแตะ 37,500 ล้านบาท ภายในปี 2025
จะมีอาชีพใหม่เกิดขึ้นกว่า 27% ภายในปี 2022
การหาคนทำงานยุคใหม่ทั่วโลก เริ่มมีการนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์มาใช้ เพื่อหาบุคลากรที่ใช่และลดต้นทุนองค์กร
ความเปลี่ยนแปลงอันรวดเร็วในหลากหลายอุตสาหกรรมนี้ ทำให้หลายอาชีพถูก Disrupt จนตกงาน แต่ขณะเดียวกัน ก็เกิดอาชีพและตำแหน่งงานใหม่ๆ ขึ้นมาเพื่อรองรับความต้องการในตลาด อาทิเช่น วิศวกรด้าน AI-machine learning / วิศวกร Cybersecurity / หรือ Developer ด้าน Internet of Things เป็นต้น
คนเก่าถูกทดแทนด้วยคนใหม่ๆ หรือ คนเก่าพัฒนาตัวเองจนนำไปสู่บทบาทใหม่ๆ ยังไม่รวมถึงวัฒนธรรมคนรุ่นใหม่ที่มีทัศนคติไม่ยึดติด หรือจงรักภักดีต่อองค์กร มักเปลี่ยนงานบ่อย ไม่ว่าจะเพื่อเพิ่มเงินเดือนหรือ พัฒนาตัวเองเพื่อแสวงหาความท้าทายใหม่ๆ ทั้งหมดนี้ก่อให้เกิดการย้ายแรงงานแบบ ข้ามสายงานในระดับที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน
เมื่อมีการเปลี่ยนงานย้ายงานเยอะ การเปิดรับสมัครงานเพื่อสรรหาคนเก่งเข้าร่วมองค์กรย่อมสูงขึ้นตาม และนั่นคือความท้าทายครั้งใหญ่ของ HR เพราะการหาคนทำงานในปัจจุบัน ส่วนใหญ่ยังเป็นแบบดั้งเดิมที่เต็มไปด้วยขั้นตอนซับซ้อน เอกสารมากมาย จุกจิกกฎเกณฑ์เยอะ ใช้เวลานาน และค่าใช้จ่ายสูง ซึ่งไม่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน
การรับสมัครงานของ HR องค์กรยุคใหม่แบบ Agile ที่เน้นการทำงานที่รวดเร็วมีประสิทธิภาพ จึงเริ่มมองหาเทคโนโลยีต่างๆ มาเพื่อแก้ปัญหาจากวิธีการรับพนักงานแบบเดิมๆ และลดค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรมากขึ้น..และนี่คือ 3 เทคนิคในการสรรหาคนที่กำลังมาแรงที่สุดในยุคนี้!!
1. ประกาศงานให้ตรงกลุ่มเป้าหมาย (Targeting job ads)
หมดยุคการหางานแบบ ‘หว่าน’ ให้คนเห็นเยอะๆ ไว้ก่อนอีกต่อไป ณ วันนี้ทุกโพสท์ทุกช่องทางที่ HR ใช้หาบุคลากร ล้วนถูกปรับแต่งเพื่อให้ตรงกลุ่มเป้าหมายมากที่สุด ไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบของเว็บไซต์ หรือ social media ช่องทางต่างๆ การทำการตลาด Re-targeting ไปยังกลุ่มเป้าหมายที่น่าจะใช่ที่สุด ออกแบบข้อความที่ใช้สื่อสารให้อ่านแล้วใช่อ่านแล้วโดน (ไม่ต่างจากการยิงโฆษณาบน Facebook) กลายเป็นมาตรฐานใหม่สำหรับหลายองค์กร
2. ใช้แบบทดสอบเพื่อประเมินผู้สมัคร (Candidate Assessment and Testing Software)
เพราะ “เรซูเม่ ไม่สามารถบอกคุณได้(ทั้งหมด)” และตำแหน่งงานใหม่ๆ เกิดขึ้นมหาศาล แบบประเมินผู้สมัครจึงเกิดขึ้นเพื่อทดสอบทัศนคติและเรื่องที่เป็นนามธรรมของผู้สมัคร อาทิเช่น
Personality Test: แบบทดสอบบุคลิกภาพ
Aptitude Test: แบบทดสอบความถนัด
Competency Test: แบบทดสอบความสามารถ
Intelligence Quotient: แบบทดสอบทางปัญญา
แบบทดสอบเหล่านี้ช่วยผู้จ้างงานให้เข้าใจผู้สมัครงานในหลากหลายมิติได้อย่างละเอียดขึ้นก่อนทำการจ้างงาน และเป็นการพิสูจน์ไปในตัวว่าสิ่งที่เขียนในเรซูเม่เป็นความจริง จากผลการทดสอบของ
Criteria Pre-Employment Testing
ระบุว่า กว่า 78% ของสิ่งที่เขียนในเรซูเม่ ไม่ตรงกับความเป็นจริง
อีกทั้งยังลดความอคติ (Bias), ระบุช่องทางต่อยอดทักษะผู้สมัครคนนั้นๆ (Skills Gap) หรือ ดูว่าผู้สมัครคนนั้นมีความเข้ากันได้ดีกับวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่ (Cultural Compatibility) นอกจากนี้ มีการนำ “AI Chatbot” มาช่วยประเมินศักยภาพของผู้สมัครงาน ซึ่งช่วยลดทรัพยากรบุคคลและต้นทุนเวลา AI Chatbot เหล่านี้ถูกพัฒนาให้มีความเข้าใจในมนุษย์และใช้ภาษาอย่างธรรมชาติไม่ต่างจากเวลาเราคุยกับคนจริงๆ ซึ่งสร้างประสบการณ์การสมัครงานที่ดีแก่ผู้สมัครงานได้
3. ระบบติดตามผู้สมัครงาน (Applicant Tracking System) หรือ ATS
ระบบติดตามผู้สมัครงานถูกออกแบบมาเพื่อลดภาระงานของฝ่าย HR ซึ่งช่วยประหยัดเวลา ทำให้ HR ไม่ต้องไล่อ่านประวัติผู้สมัครแบบรายคนเหมือนอดีตอีกต่อไปเพราะ HR สามารถจัดการข้อมูลผู้สมัครในแต่ละขั้นได้สะดวกมากยิ่งขึ้น อีกทั้งยังช่วยลดต้นทุนองค์กรจากการลดงานเอกสาร ขั้นตอนที่ซับซ้อน และค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น นำไปสู่ค่าใช้จ่ายในการสรรหาพนักงานที่น้อยลง
ทั้งนี้ เทคโนโลยีและเครื่องมือต่างๆ ข้างต้น จะเข้ามาช่วยอำนวยความสะดวกให้เหล่า HR ทำงานได้ง่ายขึ้น จึงมีเวลาและมีเครื่องมือที่เพียบพร้อมในการเฟ้นหาผู้สมัครคุณภาพที่จะเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และตอบโจทย์ธุรกิจให้ประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น
บทความที่น่าสนใจ
“หาคนคุณภาพ” ได้ง่ายๆ
ใน 5 ขั้นตอนกับ
1.เลือกแพ็คเกจตามใจ กดสั่งซื้อ และแจ้งหลักฐานหลังจากชำระเงิน
2. หลังจากแจ้งหลักฐานการชำระเงินแล้ว
สามารถลงทะเบียน สร้างบัญชีกับ ScoutConnect ได้
3. จากนั้นระบบจะดำเนินการตรวจสอบและส่งอีเมล แจ้งอนุมัติบัญชีและการเข้าใช้งานให้ท่านภายใน 1 วันทำการ
4. เข้าสู่ระบบ พร้อมสร้างหน้าประกาศรับสมัครงาน บ่งบอกความเป็นตัวตนขององค์กรได้ง่ายๆ ใน 5 นาที
5. โพสต์งานทันที รอรับพนักงานดีดีทันใจ ผ่าน jobNOW ไม่จำกัดจำนวนครั้ง
รายละเอียดเพิ่มเติม