fbpx

เทคนิคเพิ่มประสิทธิภาพให้การทำงาน ในรูปแบบ Remote Working ที่ทุกองค์กรต้องรู้

จากสถานการณ์การระบาดของโควิด-19 ต้องทำให้หลายองค์กรต้องปรับเปลี่ยนรูปแบบของการทำงานอย่างสิ้นเชิง จากการที่ต้องเข้าออฟฟิศตอกบัตร สแกนนิ้วเพื่อเข้าไปนั่งทำงานที่โต๊ะประจำตำแหน่งตามปกติ ก็เปลี่ยนมาใช้การทำงานในรูปแบบของการ Remote Working , การทำงานจากบ้าน WFH (Work from home) มากยิ่งขึ้น ซึ่งล่าสุดจากการศึกษาของมหาวิทยาลัยระดับโลกอย่าง Standford พบว่าการทำงานในรูปแบบใหม่นั้น ช่วยให้ผลงานของพนักงานนั้นดีขึ้น 22% เลยทีเดียว ดังนั้นหากองค์กรสามารถปรับตัวได้เหมาะสมก็จะส่งผล ให้การทำงานในภาวะ New Normal นั้นมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

สิ่งที่องค์กรและ HR ต้องปรับตัวในยุค WFH

จากตัวเลขการศึกษาวิจัยต่างๆ ทำให้เห็นว่าองค์กรมีโอกาสสูญเสียทรัพยากรบุคคลที่มีค่าได้ หากไม่วางแผนจัดการในเรื่องของการทำงานที่ออฟฟิศและแบบ Remote Working หรือ Work From Home (WFH) ให้ลงตัว ดังนั้นคงถึงเวลาที่ต้องศึกษาหาวิธีที่จะช่วยให้ทั้งพนักงานและองค์กรปรับตัวให้เข้ากับยุค WFH ได้อย่างลงตัวที่สุด

  • สนับสนุนพนักงานในทุกด้าน การปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานไปเป็น Remote Working หรือ WFH  ในระยะแรกอาจจะทำให้พนักงานเครียดและสับสนได้ ดังนั้นบริษัทควรให้การสนับสนุนในด้านต่างๆ มากขึ้น ตั้งแต่การแนะแนวทางการทำงานในรูปแบบใหม่ กฎระเบียบหรือข้อตกลงที่ชัดเจน การแนะนำให้คำปรึกษา การเพิ่มอุปกรณ์ด้านเทคโนโลยีในการทำงาน การเทรนนิ่งในการใช้เทคโนโลยีใหม่ในการทำงาน เป็นต้น
  • สร้างความไว้วางใจ องค์กรควรทำให้พนักงานรู้สึกมีความมั่นใจและไว้วางใจ เพิ่มความถี่ในการสื่อสารช่องทางต่างๆ และเปิดโอกาสให้พนักงานรับรู้ข้อมูลความเคลื่อนไหวขององค์กร อีกทั้งเจ้านายเองก็ไม่ต้องการให้พนักงานที่ทำงานแบบ Remote working ต้องทำงานแบบไม่มีหยุดพัก เพราะ กลัวว่าพนักงานจะเหนื่อยล้าจากการทำงาน และหมดความตั้งใจในการทำงานของพวกเขาไปด้วย  สิ่งนี้จึงถือเป็นเรื่องสำคัญในการเริ่มต้นข้อตกลงในการทำงานแบบ Remote working ร่วมกันในองค์กร

เปลี่ยนมาเน้นที่ผลลัพธ์มากกว่าขั้นตอน โดยธรรมชาติของการทำงานแบบ Remote Working หรือ WFH นั้น มักจะมีความยืดหยุ่นที่มากกว่าการเข้าออฟฟิศแบบปกติ ดังนั้นหัวหน้างานอาจจะต้องให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ของการทำงานมากกว่าการเน้นขั้นตอนหรือเวลาในการทำงานตามปกติ ควรแจกจ่ายงานและแจ้งกำหนดการส่งงานที่ชัดเจน ในขณะเดียวกันก็ให้อิสระในการทำงาน โดยไม่ต้องเพ่งเล็งในเรื่องของขั้นตอนการทำงานมากจนเกินไปนัก หากคุณกังวลว่าจะเช็คได้อย่างไรว่าทำงานกันจริงหรือไม่ เพียงแค่คุณดูที่ผลงานที่ได้รับก็เป็นคำตอบสำหรับคำถามข้อนี้ได้ดีที่สุดแล้ว

การทำงานแบบ Remote Working หรือ WFH มีผลอย่างไรต่อพนักงาน

จากการสำรวจข้อมูลของบริษัท Big 4 อย่าง PwC นั้นทำให้ทราบว่า พนักงานราวๆ 22% นั้นกำลังวางแผนที่จะลาออกและหางานใหม่ และราวๆ 40% ของผู้ที่ถูกเลิกจ้างก็วางแผนหางานที่สามารถทำงานแบบ Remote Working หรือหางานที่ทำได้จากบ้าน WFH ได้เช่นกัน ส่วนข้อมูลจากบริษัทการตลาดระดับโลกอย่าง Hubspot ยังพบว่า 99% ของคนทำงานนั้นบอกว่า ถ้าเลือกได้ พวกเขาจะเลือกองค์กรที่สามารถทำงานจากบ้านได้จนเกษียณเลยทีเดียว นอกจากนี้จากการศึกษาของบริษัท Robert Half ยังพบอีกด้วยว่า มากกว่า 1 ใน 3 ของพนักงานประจำที่ทำ WFH คิดว่าอาจจะตัดสินใจลาออกหากบริษัทให้กลับไปทำงานในรูปแบบเดิมที่ต้องเข้าออฟฟิศ

จะเห็นได้ว่าหลังจากที่คนส่วนใหญ่ได้มีโอกาสทำงานแบบ Remote Working หรือทำงานอยู่กับบ้าน WFH แล้ว หลายคนพบว่าตนเองมีความสุขและชอบการทำงานในลักษณะ WFH มากกว่าการทำงานในรูปแบบเดิม จากบริษัทโดยจากการศึกษาของ Robert Half พบว่าปัจจัยหลักที่ทำให้พนักงานรู้สึกอยากทำงานแบบ Remote Working หรือ WFH มีดังนี้

  • มีความยืดหยุ่นในเรื่องของเวลาในการเริ่มงานมากขึ้น
  • เปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ตามใจตัวเอง จะทำที่ไหนหรือมุมไหนของบ้านก็ได้ 
  • ปราศจากสิ่งรบกวนในขณะทำงาน ทำให้มีสมาธิในการทำงานมากขึ้น
  • ลดเวลาและลดค่าใช้จ่ายในการเดินทางลงได้
  • ลดความเครียดและทำให้มีเวลาอยู่กับครอบครัวมากยิ่งขึ้น
  • สามารถแต่งกายแบบไหนก็ได้ตามต้องการ ทำให้รู้สึกผ่อนคลายมากขึ้น

แต่ใช่ว่าการทำงานแบบ Remote working จะมีแต่ข้อดีเสมอไปเท่านั้น พนักงานประจำอีกจำนวนไม่น้อยก็สัมผัสได้ถึงข้อเสียที่ตามมาด้วยเช่นกัน เช่น

  • การจัดการปัญหาที่เกิดขึ้น เพราะการทำงานแบบ remote working จะเป็นการทำงาน พูดคุย หรือประชุมงานกันผ่านออนไลน์ ซึ่งหากเกิดปัญหาใดๆ เกิดขึ้น อาจทำให้แก้ปัญหาเหล่านั้นได้ยุ่งยากกว่าการทำงานอยู่ที่ออฟฟิศนั่นเอง
  • หลุดโฟกัสจากงาน วอกแวกไปทำอย่างอื่น จนทำให้งานไม่เสร็จตามเป้าหมายที่วางเอาไว้
  • การรับรู้วัฒนธรรมองค์กรลดลง เพราส่วนใหญ่ทำงานที่บ้าน WFH จึงทำให้การรับรู้บรรยากาศการทำงานร่วมกันลดลง พนักงานไม่มีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน 
  • การสัมพันธ์ระหว่างพนักงานที่น้อยลง ไม่เห็นหน้ากัน การปฏิสัมพันธ์ต่างๆ ก็น้อยลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานใหม่ที่เริ่มงานในช่วง WFH พอดี อาจต้องปรับตัวมากยิ่งขึ้นกว่าปกติ
  • เกิดความเครียดสะสม เพราะการ WFH อาจจะทำให้ไม่มีเวลาที่ตายตัวในการทำงาน บางคนอาจทำงานหนัก หรือเกิดความเครียดได้ 
  • เริ่มเกิดปัญหาด้านสุขภาพ เนื่องจากการ WFH ส่วนใหญ่จะต้องนั่งทำงานหน้าคอมอยู่ตลอดเวลา นานๆ ไปอาจทำให้หลายๆ คนเกิดอาการปวดคอ ปวดตา ปวดไหล่ หรือปัญหาสุขภาพด้านอื่นๆ ตามมา

การทำงานแบบ Remote Working หรือ WFH ย่อมีทั้งข้อดีและข้อที่ควรระวังทั้งกับตัวพนักงานเองและกับองค์กร ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับลักษณะการทำงานและการตกลงกันของทีมหรือองค์กร แต่ย้ำอีกครั้งว่า ไม่มีการทำงานใดที่จะสามารถยืดหยุ่นได้ 100% เพราะทุกงานทำงานย่อมต้องมีขอบเขตในแบบฉบับของแต่ละองค์กรนั่นเอง

พนักงานคุณภาพ
คือ กุญแจสำคัญที่ทำให้ธุรกิจสำเร็จ
แล้ววันนี้ธุรกิจของคุณมี “พนักงานคุณภาพ” เหล่านั้นหรือยัง?
พนักงานคุณภาพ
คือ กุญแจสำคัญที่ทำให้ธุรกิจสำเร็จ
แล้ววันนี้ธุรกิจของคุณมี “พนักงานคุณภาพ” เหล่านั้นหรือยัง?
ทุกขั้นตอนการสรรหา จะถูกรวมไว้ที่นี่ที่เดียว ScoutConnect

ผู้สมัครและบริษัท ที่ไว้วางใจใช้ระบบของเรา

25000
บริษัท
100000
ผู้สมัคร
500000
ตำแหน่งงาน
คุณกำลังต้องการพนักงานคุณภาพ มีความมุ่งมั่น มีศักยภาพพร้อมที่จะเป็นส่วนหนึ่ง ในการช่วยให้ธุรกิจของคุณ ขับเคลื่อนและเติบโตอย่างมั่นคงในยุคดิจิทัล อยู่ใช่ไหม?
ตลอดระยะเวลาการทำงานด้านการสรรหาคน (Recruitment) ของ ScoutOut เราเข้าใจดีว่าการสรรหาพนักงานหรือบุคลากรนั้น มีขั้นตอนที่หลากหลายและซับซ้อน ซึ่งไม่ว่าองค์กรหรือธุรกิจของคุณจะต้องการ หาพนักงานบริการ หาพนักงานขาย หาคนทำ Marketing หาคนทำกราฟฟิค หรือจะหาคนสมัครงานในกลุ่มสายอาชีพใดก็ตาม เราสามารถช่วยให้คุณเจอพนักงานคุณภาพที่ใช่ได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ตั้งแต่การประกาศงาน การค้นหาผู้สมัคร คัดกรอง ไปจนถึงการคัดเลือกสุดยอดผู้สมัครงานที่มีคุณภาพ มีทักษะ เหมาะสมกับตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร (Recruiting) เพื่อตอบโจทย์ความต้องการขององค์กร ด้วยเครื่องมือการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรอย่าง ScoutConnect

ใช้งานได้ง่ายด้วยระบบติดตามผู้สมัครงาน (ScoutConnect)

     ScoutConnect ถูกออกแบบมาเพื่อทำให้ระบบการจ้างงานที่ซับซ้อน สามารถใช้งานได้ง่ายกว่าที่เคย ยิ่งไปกว่านั้นผู้ใช้ยังสามารถปรับแต่งตัวระบบให้สามารถรองรับกับลักษณะการจ้างงานแต่ละประเภท ซึ่งต้องผ่านกระบวนการที่แตกต่างกันได้
     ไม่ว่าจะเป็นสถานะผู้สมัคร ตารางนัดสัมภาษณ์ การประเมิน หรือผลการสัมภาษณ์ ก็สามารถ เข้าถึงข้อมูลที่สำคัญ และสั่งการได้ภายในหน้าจอเดียว
     ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา สามารถร่วมกันจัดการและอัพเดตทุกการเคลื่อนไหวในกระบวนการจ้างงานของผู้สมัครทุกคนได้อย่างมีระบบ

ประกาศหาผู้สมัครผ่านช่องทางที่ใช่ ได้ง่ายกว่าที่เคย

เพิ่มโอกาสการเข้าถึงและการดึงดูดกลุ่มเป้าหมายผู้สมัครงานชั้นดี ที่คุณกำลังมองหา

เพิ่มความน่าสนใจให้กับบริษัท ผ่านแบรนดิ้ง และคุณค่าที่องค์กรมีให้ต่อพนักงาน

สร้างประสบการณ์ที่น่าประทับใจให้กับกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่กำลังมองหางาน

คัดคนโดนใจด้วยการใช้อัลกอริธึมของ ScoutOut

     ระบบอัลกอริธึมและ AI สามารถทำการวิเคราะห์ทักษะและจุดเด่นของพนักงานและผู้สมัคร ทำให้ผู้ใช้ระบบสามารถค้นหาผู้สมัครที่ใช่ได้ดียิ่งขึ้น

     ลดเวลาการทำงานในการทำงานที่น่าเบื่อโดยให้เทคโนโลยีมาจัดเรียงและคัดแยกใบสมัครให้เรา

     ระบบสามารถแสดงข้อมูลเปรียบเทียบเงินเดือนในตลาดแรงงานของแต่ละตำแหน่งงาน

     ทำความรู้จักกับผู้สมัคร ให้ลึกมากกว่าข้อมูลในเรซูเม่ ด้วยแบบทดสอบบุคลิกภาพพื้นฐาน

 

ติดตามและพัฒนาการทำงานของทีมสรรหา

      ไม่ต้องเสียเวลาไปกับการจัดทำและวิเคราะห์ข้อมูลด้วยตนเองอีกต่อไป ระบบของเราช่วยให้เจ้าของธุรกิจและผู้จัดการระดับสูงเข้าใจข้อมูลและสถานะการณ์ที่สำคัญในเรื่องการสรรหาบุคลากรขององค์กรได้อย่างง่ายดาย

หาคนที่ใช่ ในราคาที่ชอบ!

พร้อมโปรแรง ต้านCovid!
เลือกแพ็กเกจตามใจ ตอบโจทย์ได้ทุกธุรกิจ
เข้าถึงผู้สมัครนับล้านผ่านระบบ
STARTER ประกาศรับสมัครงานง่ายๆฟรีๆ
การเข้าถึงผู้สมัคร
แบบไม่มีค่าใช้จ่าย
฿3,500
Free
สิ่งที่จะได้ในแพ็กเกจ Starter...
ฟรี! โพสต์งานออนไลน์ 3 ตำแหน่ง
ฟรี! ประกาศรับสมัครงานไปที่ * และ**
ฟรี! ยาวๆถึงสิ้นปี ไม่มีเงื่อนไขผูกมัด
ฟรี! หน้าเว็บไซต์โปรโมทบริษัท
ฟรี! ระบบช่วยติดตามสถานะผู้สมัคร
LITE เพิ่มการเข้าถึงผู้สมัครให้มากขึ้น
เพิ่มการเข้าถึงผู้สมัครกว่า
40,000 คน/เดือน
฿7,500
฿4,900
สำหรับโปรโมท 1 เดือน
ทุกอย่างในแพ็กเกจ Starter และ เพิ่ม...
โลโก้บริษัทปรากฎบนรายชื่อบริษัท แนะนำบนหน้าเว็บไซต์
แนะนำตำแหน่งงานของบริษัท บนหน้าเว็บไซต์
แนะนำตำแหน่งงานให้แก่ฐาน ผู้สมัครผ่านช่องทางอีเมล
1 คอนเทนต์โปรโมทตำแหน่งงาน บน facebook page ของ ScoutOut
BASIC โดดเด่นและดึงความสนใจผู้สมัคร
เพิ่มการเข้าถึงผู้สมัครกว่า
120,000 คน/เดือน
฿14,000
฿8,900
สำหรับโปรโมท 1 เดือน
ทุกอย่างในแพ็กเกจ Lite และ เพิ่ม...
โลโก้บริษัทปรากฎบนรายชื่อ บริษัทยอดนิยม
แนะนำตำแหน่งงานผ่านช่องทาง facebook group
แนะนำตำแหน่งงานให้แก่ฐาน ผู้สมัครผ่านช่องทางอีเมล
จาก 1 เป็น 2 คอนเทนต์โปรโมท ตำแหน่งงานบน facebook page ของ ScoutOut
PLUS ทำให้เป็นที่รู้จักในวงกว้าง
เพิ่มการเข้าถึงผู้สมัครกว่า
300,000 คน/เดือน
฿25,000
฿18,000
สำหรับโปรโมท 1 เดือน
ทุกอย่างในแพ็กเกจ Basic และ เพิ่ม...
pop-up งานแนะนำบนหน้าแรก ของเว็บไซต์
แนะนำตำแหน่งงานให้แก่ฐาน ผู้สมัครผ่านช่องทาง Line OA
จาก 2 เป็น 3 คอนเทนต์โปรโมท ตำแหน่งงานบน facebook page ของ ScoutOut
ENTERPRISE ออกแบบบริการเฉพาะสำหรับคุณ
เพิ่มการเข้าถึงผู้สมัคร
ได้สูงถึง 20 ล้านคน/เดือน
ติดต่อเรา
ปรับเลือกบริการต่างๆได้ตามความ ต้องการเพื่อให้ตอบโจทย์องค์กรคุณ มากที่สุด ซึ่งรวมถึง...
บทความโฆษณาองค์กรหรือ ตำแหน่งงาน
วิดีโอโปรโมท employer branding
รูปกราฟฟิคโปรโมทงาน
การยิง ads เพื่อเพิ่มการเข้าถึง ผู้สมัครได้ตรงใจ
บริการเสริมแนะนำ
ต้องประกาศรับสมัครงาน
มากกว่า 3 ตำแหน่ง
ต้องการประกาศงานไปยัง job board อื่นๆ
นอกจาก JobNOW และ JobHACK
ต้องการรายงานสรุป
ผลการทำงานด้านการสรรหาบุคลากร
ต้องการหาคนด่วน
บริการ Exclusive Headhunting
*5 ประเภทงานที่มีคนสมัครมากที่สุดบน   ดูเว็บไซต์ >
*5 ประเภทงานที่มีคนสมัครมากที่สุดบน
ดูเว็บไซต์ >
**5 ประเภทงานที่มีคนสมัครมากที่สุดบน  ดูเว็บไซต์ >
**5 ประเภทงานที่มีคนสมัครมากที่สุดบน
ดูเว็บไซต์ >
อยากได้ข้อมูลเพิ่มเติม? พวกเรายินดีให้คำแนะนำ

หรือติดต่อพวกเราได้ที่ 02-038-2639 , 094-924-6162

“หาคนคุณภาพ” ได้ง่ายๆ
ใน 5 ขั้นตอนกับ

1.เลือกแพ็คเกจตามใจ กดสั่งซื้อ และแจ้งหลักฐานหลังจากชำระเงิน

2. หลังจากแจ้งหลักฐานการชำระเงินแล้ว
สามารถลงทะเบียน สร้างบัญชีกับ ScoutConnect ได้

3. จากนั้นระบบจะดำเนินการตรวจสอบและส่งอีเมล แจ้งอนุมัติบัญชีและการเข้าใช้งานให้ท่านภายใน 1 วันทำการ

4. เข้าสู่ระบบ พร้อมสร้างหน้าประกาศรับสมัครงาน บ่งบอกความเป็นตัวตนขององค์กรได้ง่ายๆ ใน 5 นาที

5. โพสต์งานทันที รอรับพนักงานดีดีทันใจ ผ่าน JobHACK และ jobNOW ไม่จำกัดจำนวนครั้ง

สอบถามเพิ่มเติม customerservice@scoutout.net